Antwort Was passiert wenn Kita wegen Personalmangel schließt? Weitere Antworten – Kann ein Kindergarten wegen Personalmangel schließen
Im Februar gab es demnach fast doppelt so viele Fälle, in den Einrichtungen angegeben haben, den Betrieb wegen Unterbesetzung nicht ohne Gefährdung von Kindern aufrecht halten zu können. In rund 1.700 Fällen mussten Kitas deshalb teilweise geschlossen werden, in 72 Fällen ganz.Bei einer Schließung über wenige Tage gibt es einen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Laut §616 BGB gilt das aber nur, wenn die Arbeitnehmenden „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ – in der Regel höchstens zehn Tage – verhindert sind.Ansprechpartner:innen dafür sind z.B. Aufsichtsbehörden und Fachberatungen. Auch digitale Möglichkeiten können genutzt und vor allem Verwaltungskräfte eingesetzt werden, um sich als Kita-Leitung von organisatorischen Aufgaben zu entbinden und so mehr Zeit für Teamarbeit und pädagogische Arbeit zu ermöglichen.
Kann die Kita die Betreuung verweigern : Laut § 275 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) können Arbeitnehmer*innen die Arbeit verweigern, wenn ihnen diese nicht zumutbar ist. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn sie ihr Kind wegen einer Schließung des Kindergartens selbst betreuen müssen.
Kann der Kindergarten einfach kündigen
Grundsätzlich ist die außerordentliche Kündigung des Kitaplatzes durch eine langfristige Erkrankung des Kindes legitim. Darüber hinaus kann das Abwarten der vertraglich festgelegten Kündigungsfrist auch durch Streitigkeiten zwischen den Erziehern oder der Kita selbst und den Eltern unzumutbar werden.
Was tun wenn keine Kinderbetreuung da ist : Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Du trotz Deiner regulären Arbeitszeit zu Hause sein kannst, um Dich um Deine Kids zu kümmern:
- Urlaub nehmen.
- Das Leistungsverweigerungsrecht.
- Neue Anspruchsberechtigten für Notfallbetreuung.
- Alternativer Arbeitsort.
Die Entschädigung beträgt von Beginn an 67 Prozent des entstandenen Verdienstaus- falls, wobei für einen vollen Monat höchstens ein Betrag von 2 016 Euro gewährt wird.
Als Folge des Personalmangels gaben die Befragten neben mehr Arbeitsdruck auch stockende Arbeitsabläufe sowie eine wachsende Bereitschaft zum Jobwechsel an (jeweils 14 Prozent). „Und dennoch: Fast jeder zweite Arbeitnehmer (44 Prozent) fühlt sich im Unternehmen nicht gefördert“, analysierte der HDI.
Wie viele Erzieher müssen in einer Gruppe sein
2 und 3 KiTaG pro Gruppe eingesetzt werden müssen (Gruppenleitung plus Zweitkraft). (2) 1 Eine integrative Kindergartengruppe soll nicht weniger als 14 und darf nicht mehr als 18 Kinder umfassen. 2 Unter ihnen dürfen nicht weniger als zwei, höchstens jedoch vier Kinder mit Behinderung im Sinne des Absatzes 1 sein.Eine temporäre Lösung sehe nun vor, „dass alle städtischen Kindertageseinrichtungen für das verbleibende Kindergartenjahr 2023/2024 ihre Betreuungszeit auf neun Stunden täglich reduzieren können, sofern hierzu der Bedarf besteht“.Da die Betreuung der Kinder im Vordergrund stehe, seien die Regelungen des Dienstvertrages maßgeblich. Daher sei nach der Regelung des bürgerlichen Gesetzbuches eine Kündigung spätestens am 15. eines Monats für den Schluss eines Kalendermonats ohne Angaben von Gründen zulässig.
Grundsätzlich ist die außerordentliche Kündigung des Kitaplatzes durch eine langfristige Erkrankung des Kindes legitim. Darüber hinaus kann das Abwarten der vertraglich festgelegten Kündigungsfrist auch durch Streitigkeiten zwischen den Erziehern oder der Kita selbst und den Eltern unzumutbar werden.
Was tun wenn kein Kindergartenplatz frei ist : Wenn Sie trotz intensiver Suche keinen Kita-Platz bekommen, sollten Sie sechs Monate vor dem geplanten Start den öffentlichen Jugendhilfeträger, das sind meist die Jugendämter, informieren. Bitte wasserdicht als E-Mail mit Eingangsrückmeldung oder Brief per Einwurf-Einschreiben.
Kann nicht zur Arbeit wegen Kinderbetreuung : Betroffene können sich aber auch an den Hausarzt (ebenfalls telefonisch) oder den kassenärztlichen Notdienst (deutschlandweit 116117) wenden, um zu besprechen, wie die Situation abgeklärt werden kann.
Wann wird Verdienstausfall gezahlt
Eine Entschädigung für Verdienstausfall wird nach § 56 Absatz 1 des Infektionsschutz- gesetzes (IfSG) gewährt, wenn eine Person als Ausscheider, Ansteckungsverdächtiger, Krankheitsverdächtiger oder als sonstiger Träger von Krankheitserregern einem Tätig- keitsverbot oder einer Absonderung unterworfen wird bzw.
Grundsätzlich kann bei einem Verkehrsunfall ein Anspruch auf eine Entschädigung vom Verdienstausfall entstehen. Da allerdings Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet sind, sechs Wochen lang den Lohn fortzuzahlen, beginnt dieser Anspruch auch erst nach diesem Zeitraum.Ein struktureller Personalmangel ist kein Notfall, sondern liegt im Betriebsrisiko des Arbeitgebers. Ein Notfall liegt z. B. bei Hochwasser vor.
Wann spricht man von Personalmangel : Als Personalmangel bezeichnet man den Mangelzustand eines Unternehmens, in dem eine bedeutende Anzahl von eingeplanten Arbeitsstellen nicht besetzt sind. Das kann ein vorübergehender Zustand sein, wenn zum Beispiel viele Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen.